당근이나 채찍을 가지고 사무실로 복귀하고 초바니에서 임금을 인상

Forbes의 Future of Work 뉴스레터의 이 출판 버전은 파괴적인 기술, 인력 관리 및 원격 근무 논쟁의 추세에 대한 최신 뉴스를 제공합니다.

2019년 6월 4일 촬영, 출입구 위에 Google 로고가 보이는 런던의 Google UK 사무실 입구 세부 사항. (Photo by Olly Curtis/Future via Getty Images)

논쟁은 끝났다사람들을 다시 사무실로 데려가는 것 당근 대 채찍의 문제가 되고 있습니다. 인센티브가 거기에 도달하는 방법입니까, 아니면 결과에 대한 잠재력이 더 많은 결과를 가져올 것입니까? 다양한 기업들이 다양한 접근 방식을 시도하고 있습니다. 이번 주 워싱턴 포스트(Washington Post)에 발표된 보고서에 따르면 구글은 다음과 같이 말함으로써 사무실 내 3일 근무 하이브리드 정책을 시행하려고 노력하고 있습니다.불참은 성과 평가에 영향을 미칠 수 있습니다 . 한편 세일즈포스(Salesforce)는 6월 한 달 동안 직원들이 사무실에 출근하는 일수를 기준으로 자선단체에 기부함으로써 근로자의 이타주의에 호소하려고 노력하고 있습니다.

어느 것이 효과가 있을지 알기가 어렵습니다. 하지만 의문의 여지가 거의 없어사람들을 다시 사무실로 복귀시키려는 노력이 증가하고 있습니다. , 올해 하반기에만 증가할 가능성이 높습니다. 지난주 Forbes Future of Work Summit에서 Activision Blizzard의 최고 인재 책임자인 Alex DiLeonardo는 회사가 올해 일부 사업부에 정규직으로 현장 복귀를 요청할 것이라고 말했습니다. 고용주는 의무적인 정책을 더욱 확고히 했습니다. 그리고 많은 사람들이 현장에 함께 있지 않으면 피드백이 부족하다고 말합니다.

최근까지 많은 회사에서는 단순히 사람들이 들어오고 싶어할 만큼 매력적인 직장을 만들기 위해 노력해 왔습니다."출퇴근길에 돌아오세요" Cisco CEO Chuck Robbins가 올해 초 나에게 설명한 것처럼 말입니다. 하지만 그건"자석" 대 "위임" 접근 방식 일부 직장에서는 충분하지 않을 수도 있습니다. 하반기, 특히 여름이 지나면 우리에게 많은 것을 보여줄 것 같습니다.

사무실 복귀 딜레마와 하이브리드 업무가 실제로 어떻게 작동하는지에 대해 최고인사책임자와 사고 리더로부터 더 많은 인사이트를 얻으려면지난주의 새로운 하이라이트 페이지를 확인하세요미래 업무 서밋 Slack CEO Lidiane Jones, PwC 최고 인사 책임자 Yolanda Seals-Coffield, 베스트셀러 작가 Keith Ferrazzi 등으로부터 통찰력을 얻으세요. 좋은 주말이 되길 바랍니다.

Forbes의 Diane Brady가 McKinsey의 연례 미디어 데이에 대해 보도했습니다.AI와 업무의 미래에 관해 CEO가 경영 컨설팅 회사에 문의하는 내용 . 인재 동향에 대한 글로벌 연구를 주도하고 있는 McKinsey Global Institute 파트너인 Anu Madgavkar는 지속적인 직업 전환이 탄력성과 낙관적인 이유를 지적한다고 말했습니다.추진력을 유지하려면 생산성 향상이 필요합니다. . 여기에서 Diane의 작품에 대한 자세한 내용을 읽어보세요.

실업수당 청구가 예상치 못하게 급증했습니다.2021년 10월 이후 최고 수준으로 포브스의 캐서린 해밀턴(Katherine Hamilton)이 보고한 사람 수실업 보험에 대한 신규 청구 제기 증가 노동부의 목요일 보고서에 따르면 지난주에는 261,000명으로 늘어났습니다. 한편, 금요일 고용 보고서에 따르면 지난달 노동 시장에서 "놀라운" 339,000개의 일자리가 추가된 것으로 나타났다고 Forbes의 Jonathan Ponciano가 보도했습니다. 한편, Spotify는 직원 200명을 해고할 계획을 발표하면서 감원이 계속되고 있습니다.

학술 작문에 맞춰져 있지만 캔자스 대학이 개발한 AI 탐지기는 다음과 같은 것으로 밝혀졌습니다.학술 논문에서 AI가 생성한 콘텐츠를 탐지할 수 있습니다. 99% 정확도로. 포브스(Forbes)의 아리아나 존슨(Arianna Johnson)은 이 모델이 AI 생성 기사와 인간이 만든 기사를 식별하는 정확도가 100%라고 밝혔습니다. 업무 기반 콘텐츠에도 적용되나요?

토마스 차모로-프레무직(Tomas Chamorro-Premuzic)의 신작 '나, 인간(I, Human)'은유능한 리더십은 어떤 모습인가 자동화와 인공지능 시대. Manpower Group 최고 혁신 책임자이자 University College London 및 Columbia University의 교수는 Forbes 기고자 Anne Sugar와 그의 새 책에 대해 이야기를 나눴습니다.